Young Professional Finance & Control

Je komt te werken op de afdeling  Finance & Control met zo'n 130 medewerkers. Je doorloopt verschillende teams binnen de Finance & Control afdeling en ontwikkelt jezelf tot een finance professional. Je start bijvoorbeeld in het accounting‑team, daarna volg je een persoonlijk ontwikkelpad via afdelingen zoals Financial Control, Business Control, External Reporting enzovoorts.

• Maak impact in de energietransitie als Young Professional Finance & Control bij Enexis.
• Je werkt aan financiële innovatie en draagt bij aan een betaalbare toekomst van energiebeheer.
• Samenwerking met multidisciplinaire teams: jouw kritische blik op onze financiële processen wordt gewaardeerd.
• Je ontwikkelt jezelf tot allround financial.
• Flexibele werktijden en een stimulerende werkomgeving.
• Kick-start je carrière: opleidingsplan in ons Young Talent Programma – uniek voor jouw ontwikkeling in Finance & Control.
• Startdatum is 1 mei 2026.

Ben jij een ambitieuze starter op het gebied van Finance & Control? Grijp deze kans om je carrière te lanceren binnen een bedrijf dat voorop loopt in de energietransitie. Je werkt aan uitdagende financiële vraagstukken en diverse projecten.

Voor een optimale start volg je het opleidingsplan voor Young Professionals: inhoudelijke trainingen én focus op persoonlijke ontwikkeling. Samen met andere young professionals leer je de organisatie en je netwerk kennen.

• Actieve deelname aan financiële projecten en vraagstukken.
• Uitvoeren van diverse financiële taken binnen Enexis.
• Bijdragen aan de energietransitie met jouw financiële expertise.
• Leren én werken binnen het opleidingsplan voor Young Professionals.

Verder heb je

• Bachelor of master in Accounting, Controlling, Informatiemanagement of Finance.
• Digitaliseringsvaardigheden (SAP, SAC, Excel) zijn een pré.
• Beheersing van de Nederlandse taal.
• Minder dan twee jaar werkervaring.
• Cijfermatig inzicht, creativiteit en probleemoplossend vermogen.
• Sterke communicatieve en analytische vaardigheden.

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 3.350,- en € 4.786,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week).  
• Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 6.160,- bruto per maand. Je ontvangt namelijk 28,7% bovenop je salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%). Dit kun je laten uitbetalen wanneer je wilt, of je kunt hier extra verlofdagen van kopen. 

• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijke budget en 13e maand kun je tot wel 35,5 extra verlofdagen per jaar kopen.

• Mogelijkheden om hybride te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag.

• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij.

• Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor je sportabonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen. Je kunt dit ook opsparen tot € 2.100,- voor je studiekosten of de aflossing van je studieschuld.

• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen. Of je nu wilt doorgroeien, een carrièreswitch overweegt of je skills verder wilt ontwikkelen: wij stimuleren je om het beste uit jezelf te halen.

• Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken.
• Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden

Werk als Young Professional Finance & Control aan het energienetwerk van morgen

Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Michelle Bonten, Corporate Recruiter, via [email protected] of via (0)6 11 70 56 6

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega's op locatie. 
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.