Release Train Engineer

Binnen het OT-domein werk je als Release Train Engineer samen met een gedreven, divers Agile-team van Capability Managers, de drijvende kracht achter de groei van onze organisatie én haar medewerkers. Je krijgt veel vrijheid en vertrouwen, en we verwachten daar leiderschap en pro-activiteit voor terug. Je bent zichtbaar op de locaties Weert en Zwolle van je teams, waar je samen met de Scrum Masters als proces- én deliveryverantwoordelijke optreedt. In een keten van ruim 100 collega's bewaak jij de balans tussen inhoud en proces, ben je rolvast en geef je richting wanneer dat nodig is. Om teams koers en energie te geven werk je nauw samen met de productmanager, productmanagers, architecten en capability managers—zodat we samen realiseren, versnellen en blijvend verbeteren.

• Prioriteren en realiseren van een enorme hoeveelheid werk binnen het OT-domein.
• Faciliteren van samenwerking met stakeholders en teams in jouw keten.
• Afstemming en prioritering op strategisch-tactisch niveau.
• Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden, zoals een salaris tussen € 5.592,- en € 7.989,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week), een persoonlijk budget en een dertiende maand.

Gelet op de uitdagingen binnen netbeheer, hebben we een enorme hoeveelheid (OT) werk te prioriteren en leveren. Als RTE faciliteer je dit in samenwerking met alle stakeholders en teams binnen het OT domein. Daarbij gaat het om afstemming en prioriteren op strategisch-tactisch niveau. Dit resulteert in een solide samenwerking met onze klanten om de hoogst mogelijke betrouwbaarheid en outcome (waarde) te bieden.

Verantwoordelijkheden:

• Je bent verantwoordelijk voor het delivery resultaat (tijdigheid en kwaliteit) én manier van werken van jouw keten (end to end).
• Samen met de Delivery Manager OT, de Capacility Managers en de Programmanagers vorm je het OT leiderschapsteam.
• Je bent in staat om goed overzicht te bewaken tussen de afhankelijkheden met overige ketens en hier pro-actief op bij te sturen.
• Je waarborgt samen met collega's uniformiteit en passende eindkwaliteit van jouw keten.
• Jouw drijfveer daarbij is samen realiseren. Jij hebt oog voor de ontbrekende schakels in de organisatie om tot realisatiekracht te komen en krijgt het voor elkaar deze (te laten) invullen.
• Je bouwt aan een organisatie van continu verbeteren van de manier van werken (Agile).
• Je stuurt scrummasters aan, faciliteert de scrum of scrums en de tevens de kwartaal planningssessies (PI events).
• Als Release Train Engineer faciliteer je een goed voortbrengingsproces op waardeketen niveau.

• Je hebt inhoudelijke affiniteit en ervaring met OT run en delivery processen. Je bent gewend om te sturen op resultaat. Bij voorkeur heb je een ICT technische achtergrond en ben je bekend met het hele OT landschap, end to end;

• Je hebt aantoonbare ervaring als RTE of programmamanager in een complex stakeholderveld;
• Minimaal een HBO/WO opleiding.
• Je hebt ervaring met de combinatie van lean en/of agile methodieken/tools in combinatie met programmasturing en draagt deze actief uit.
• Je hebt leidinggevende ervaring. Je bent een richtinggevende leider: sensitief en communicatief zeer vaardig. Je hebt een coachende leiderschapsstijl, waarbij je de balans vindt tussen het goed en juist sturen op 'running the business en changing the business'; je gaat uit van gelijkwaardigheid in plaats van posities en hiërarchie;
• Jij toont executiekracht. Je bent vasthoudend en pragmatisch, je hebt een heldere visie en neemt de organisatie mee in de beweging. Je bent in staat om de totale waardeketen en verschillende stakeholders binnen de organisatie te doorgronden en daarop te anticiperen. Je kijkt daarbij samen met je collega's meerdere kwartalen vooruit en draagt bij aan de totstandkoming van een ketenvisie;
• Je hebt teambuilding vaardigheden: je bent in staat om een cultuur van openheid en veiligheid te creëren, die gericht is op continu verbeteren. In de samenwerking met anderen, draagt je er aan bij dat zij zelf verantwoordelijkheid nemen voor beslissingen die zij zelf nodig achten.
• Je hebt een sterke drang om te verbeteren; je bent leergierig en past (nieuwe) technieken toe om stap-voor-stap te verbeteren.
• Stakeholdermanagement pas je toe richting business én OT domein.
• Jij kunt goed omgaan met feedback, hebt een groot leervermogen en bent nieuwsgierig van aard. Een sterke veerkrachtige persoonlijkheid kenmerken jou.

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 5.592,- en € 7.989,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 10.281,84,- bruto per maand.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je brutojaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,40 per thuiswerkdag.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als Release Train Engineer aan het energienetwerk van morgen
Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Jolien Feenstra, Corporate Recruiter EBS, via [email protected] of 06 – 15 86 04 97.

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega's op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.