Leidinggevend Monteur Werktuigbouwkunde

Voor de vestiging in Goes ga ik aan de slag binnen de serviceprojecten-afdeling, waar ik verantwoordelijk ben voor projecten tot €500.000. Ik ben niet alleen technisch sterk, maar haal vooral energie uit het aansturen, begeleiden en inspireren van collega’s.

Als leidinggevend monteur ben ik de spil op de werkvloer. Ik stuur een team monteurs aan, organiseer de werkzaamheden en bewaak de voortgang. Ik ben verantwoordelijk voor de kwaliteit van het werk, maar ook voor de sfeer en samenwerking binnen het team. Ik zorg voor een veilige, gestructureerde en motiverende werkomgeving — zowel voor ervaren monteurs als voor leerlingen en hulpmonteurs die ik begeleid in hun groei.

Ik overzie het geheel, maak de vertaalslag van plan naar praktijk en zorg ervoor dat mijn team met plezier én resultaat werkt aan technische installaties. Daarbij ben ik regelmatig het aanspreekpunt voor de klant, met wie ik op een duidelijke en klantgerichte manier communiceer. Ik weet het overzicht te bewaren, neem beslissingen en stuur bij waar nodig — ook in dynamische en complexe omgevingen zoals ziekenhuizen, musea en bioscopen.

Samenwerken en ontwikkelen

Bij Kuijpers krijg ik de kans om mezelf als leidinggevende verder te ontwikkelen. Ik krijg niet alleen een team om aan te sturen, maar ook volop mogelijkheden om te groeien — zowel technisch als in mijn rol als coach en leider. Denk aan trainingen, cursussen en opleidingen die mij ondersteunen in mijn ontwikkeling.

Daarom pas ik bij Kuijpers!

• Je hebt een afgeronde mbo 4-opleiding in Installatietechniek of Werktuigbouwkunde.
• Je hebt ruime ervaring in de gebouwgebonden installatietechniek.
• Je hebt bewezen ervaring met het aansturen van technische teams.
• Je werkt gestructureerd en overzichtelijk, ook in omgevingen die gewoon in bedrijf zijn. Je communiceert duidelijk met klanten én collega’s, en weet op een positieve en betrokken manier richting te geven aan je team. Initiatief, verantwoordelijkheid en collegialiteit zitten in jouw DNA.

Leid jij binnenkort ons team?

Stap in de rol van leidinggevende bij Kuijpers Roosendaal en maak het verschil — niet alleen in techniek, maar vooral in mensen.

Neem contact op

Voor vragen of andere zaken betreft deze vacature neem contact op met onze recruiter

Parinya van den Velden Recruiter Whatsapp LinkedIn [email protected] Blijf op de hoogte van nieuwe vacatures

Meld je nu aan voor onze job-alert en ontvang een mail bij nieuwe relevante vacatures.

var HS = HS || {}; HS.register_job_alert_in_div = false; document.addEventListener('DOMContentLoaded', function() { const container = document.getElementById('696fd9a8cd30d'); if (!container) return; const newButtonText = 'Aanmelden Job-alert'; function updateJobAlertButton() { const button = container.querySelector('button, .button, input[type="submit"]'); if (button && button.textContent !== newButtonText) { button.textContent = newButtonText; } } updateJobAlertButton(); const observer = new MutationObserver(() => { updateJobAlertButton(); }); observer.observe(container, { childList: true, subtree: true }); });

Waarom Kuijpers

Bij Kuijpers mag ik rekenen op tijd voor mezelf (met 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen), een prima marktconform salaris, deelname aan de winstdelingsregeling en collectieve verzekeringen. Maar waarom Kuijpers vooral bij me past?

• Een afwisselende werkomgeving boordevol duurzaamheid en hoogwaardige techniek
• Werken voor inspirerende klanten aan bijzondere en uitdagende projecten
• Veel opleidingsmogelijkheden om mezelf te blijven ontwikkelen.
• Onbeperkt trainingen volgen via GoodHabitz.
• Ruimte om door te groeien naar een andere rol of functie

• Een goede, informele werksfeer die me uitdaagt om zelf het initiatief te nemen
• Werk en privé combineren. Ik kan flexibel werken als het bij mijn functie past
• Veel aandacht voor een veilige werkomgeving en vitaliteit
• Waardering voor wie ik ben en wat ik voor Kuijpers beteken

Hoe maken we kennis met elkaar?

Stap 1 Je solliciteert

We bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen 5 werkdagen weet je of we je uitnodigen voor een nadere kennismaking.

Stap 2 Eerste gesprek

Welkom! Dit eerste gesprek zien we als een kennismaking. We leren elkaar beter kennen en ontdekken of we goed bij elkaar passen.

Stap 3 Vervolggesprek

Smaakt het voor beiden naar meer? Dan gaan we in het tweede gesprek de inhoud in. Afhankelijk van de functie volgt er eventueel nog een assesment.

Stap 4 Aan de slag

Zijn we na twee gesprekken beiden enthousiast? Dan doen we je een passend voorstel en begint jouw carrière bij Kuijpers.