Inpakmedewerker 2 ploegen

Voor een productiebedrijf in Lelystad zoeken wij een inpakmedewerker die van aanpakken weet. Je gaat fulltime aan de slag in een fijne werkomgeving, met een lekker salaris en de mogelijkheid om door te groeien. Ervaring in productie? Mooi! Geen ervaring? Geen probleem! Als jij gemotiveerd bent, leren wij je de rest.

Jouw werkzaamheden als inpakmedewerker. Als inpakmedewerker werk jij mee aan kwalitatief hoogwaardige verpakkingsoplossingen in een moderne productie omgeving. Wij hebben werk voor jou in diverse sectoren, van de foodsector tot aan technische bedrijven. Een greep uit jouw werkzaamheden, jij bent…

• Verantwoordelijk voor het op tijd klaarzetten en inpakken van producten volgens de voorschriften;
• Bezig met het bedienen van machines en het wisselen van folierollen;
• Bezig met het controleren van kwaliteit en het melden van afwijkingen;
• Samen met je collega’s bezig met het schoon en veilig houden van de werkomgeving;
• Bezig met een goede overdracht van werkzaamheden tijdens ploegwissels;
• Verantwoordelijk voor het registreren van gereed product in het systeem.

Wie ben jij? Ben jij onze nieuwe inpakmedewerker? Wij zoeken iemand die…

• Zelfstandig en proactief werkt;
• Bereid om in 2 ploegen te werken;
• Resultaatgericht en flexibel is;
• Goede sociale communicatieve vaardigheden heeft;
• Zich thuis voelt in een productieomgeving.

Het salaris van een inpakmedewerker: Wat verdien je als een inpakmedewerker?

• Bedrag tussen de €2.600,00 en €2.800,00 per maand;
• Startsalaris wordt bepaald naar kennis en kunde;
• Je salaris wordt wekelijks uitbetaald – elke donderdag.

Wat krijg je nog meer? Hier houdt het nog niet op! Wij zorgen dat onze inpakmedewerker lekker verwend wordt en dat doen we op de volgende manier:

• Een mooi salaris van op basis van kennis en kunde, en 40-urige werkweek;
• Ploegentoeslag;
• Uitzicht op een vast contract;
• Een afwisselende baan op een vaste locatie;
• Een fijne groep collega’s met een informele en flexibele werksfeer;
• Een groeiende organisatie;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een niet-ziek-bonus;
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling;
• 8% vakantiegeld;
• 26 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
• Direct pensioenopbouw via STIPP-pensioen.