Hoofd Elektra

Werk waar je trots op kan zijn
Dit ga je doen

Als Hoofd Elektra binnen de afdeling Instandhouding werk je midden in de energietransitie aan een veilige en betrouwbare energievoorziening. Je bent verantwoordelijk voor het in stand houden van het elektriciteitsnet: je zorgt dat onderhoud efficiënt wordt uitgevoerd en storingen snel en zorgvuldig worden opgelost, met veiligheid altijd op één. Tegelijkertijd geef je richting aan de doorontwikkeling van het vakgebied: je implementeert verbeteringen, standaardiseert werkwijzen en zorgt dat innovaties zoals distributieautomatisering succesvol worden uitgerold. In een krappe arbeidsmarkt stuur je op een effectieve samenwerking met aannemers om onze kerntaken te kunnen blijven uitvoeren. Je werkt in een open en betrokken werkomgeving, ontvangt een goed salaris dat past bij de verantwoordelijkheid van je rol én — als het van beide kanten klikt — uitzicht op een vast contract na één jaar.

Je zorgt voor continuïteit én vernieuwing in een omgeving die volop in beweging is. Zo krijg je nieuwe energie.

Hoe jouw dag als Hoofd Elektra eruit ziet bij Stedin?

Je stapt in de auto of trein, onderweg naar één van de locaties waar je vaak te vinden bent. Delft, Heinenoord, Blaak, Utrecht of Goes.

Vandaag start je met een tactisch ketenoverleg, waarin je met ketenpartners de performance van de keten bespreekt en wordt bijgepraat over actuele projecten. Eén daarvan is een pilot voor een nieuw brandweerrooster binnen de storingswachtdienst — een onderwerp dat je bezighoudt, omdat het direct raakt aan de werkdruk en het welzijn van je mensen.

Later op de dag heb je een bila met één van je teamleiders. Je spreekt elkaar het liefst persoonlijk, want aandacht voor leiderschap en teamontwikkeling vind je belangrijk. Daarna heb je met je collega’s van het MT Instandhouding een overleg over de herinrichting van de afdeling: hoe gaan jullie de teams opsplitsen in kleinere eenheden, met meer aandacht voor het individu? De verdere uitwerking pak je op met de teamleiders in je MT.Jouw sterke punten

Worden we blij van

Je bent een verbindende leider die medewerkers weet mee te nemen en te coachen in een dynamische werkomgeving. Resultaatgericht werken geeft jou energie, zeker in teamverband. Serieuze verantwoordelijkheid schrikt jou niet af; je streeft continu naar verbetering.

Met jouw sterke drive realiseer je samen met je omgeving mooie resultaten. Je staat graag midden in de business, wilt weten wat er speelt en kunt goed prioriteiten stellen. Schakelen tussen uiteenlopende belangen? Dat is voor jou vanzelfsprekend – en je hebt daar concrete voorbeelden van.

Je durft van de gebaande paden af te wijken, geeft feedback en vraagt door, zonder de verbinding en het gemeenschappelijke belang uit het oog te verliezen. Dankzij jouw uitstekende communicatieve vaardigheden blink je uit in samenwerken en neem je anderen mee in onze visie. Zo creëer je draagvlak.

Met jouw lef, executiekracht en positieve instelling ga je continu vooruit. Jij staat voor een klantgerichte organisatie en weet jouw team hierin mee te nemen. Het lukt jou om van de inhoud af te stappen en met een helicopterview naar situaties te kijken.

Wat jou verder ons hoofd Elektra maakt:
• Je hebt een afgeronde HBO of Universitaire opleiding in een relevante studierichting, academisch werk- en denkniveau en sterk ontwikkelde analytische vaardigheden.
• Je hebt ten minste vijf jaar relevante werkervaring in een resultaatverantwoordelijke en operationeel leidinggevende/aansturende rol.
• Je voelt je thuis in een dynamische omgeving en krijgt energie van het structureren, standaardiseren en verbeteren van (werk)processen.
• Je bent eerlijk en helder over jouw verwachtingen en andersom kunnen de medewerkers ook op jou bouwen. Je hebt oog voor de mens achter de medewerker.Een goed team

Daar hoor je bij

Je komt terecht in een organisatie die midden in de energietransitie staat en waarin betrouwbaarheid en innovatie hand in hand gaan. Als Hoofd Elektra geef je leiding aan de teamleiders binnen Elektra en ben je verantwoordelijk voor het motiveren en ontwikkelen van hun leiderschap. Je zoekt daarbij steeds de balans tussen ruimte geven en gericht bijsturen. Samen zorgen jullie ervoor dat de operatie blijft draaien én toekomstbestendig wordt ingericht. Een belangrijke ontwikkeling daarin is het verder professionaliseren van ons operationele stuur. Zodat we in staat zijn te sturen op kosten, veiligheid en productie. Daarnaast ben je onderdeel van het strategisch MT van Instandhouding en denk je actief mee over de koers van de hele keten. Je schakelt op strategisch niveau, maar blijft altijd verbonden met de praktijk — want daar gebeurt het.Mooie arbeidsvoorwaarden

Die wil je hebben

Dat je van ons je eigen telefoon (of een Bring Your Own Device vergoeding) en laptop krijgt, vinden we nogal vanzelfsprekend. Wat mag je nog meer van Stedin als werkgever verwachten?


Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent:

• Goede arbeidsvoorwaarden horen erbij. Zo krijg je, afhankelijk van kennis en ervaring, maximaal een salaris van € 11.265,08 gebaseerd op 40 uur per week, 20 vakantiedagen en bouw je prima pensioen op bij het ABP.
• Gezonde energie, die heb je nodig. Daarom krijg je van ons ook een Duurzaam Inzetbaarheid budget van € 700 bruto per jaar (bijvoorbeeld voor je sportabonnement of je nieuwe voetbalshirt). En claim jij alvast een plek in het volgende Stedin Voetbaltoernooi?

Daar komt dit nog bovenop:


• Volgens ons Stedin@Work concept werk je 50% thuis en 50% op kantoor, wel zo flexibel. Wij zorgen voor jouw thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding.
• Reizen naar kantoor doe je met de OV vrij regeling. Dat is een OV-kaart die je ook in je vrije tijd kan gebruiken. Of met de Flexibele reisregeling, waarbij je zelf kiest, combineert en varieert hoe je naar je werk reist en een extra vergoeding krijgt als je met de fiets komt.


Alle voordelen en arbeidsvoorwaarden van werken bij Stedin op een rij? Die vind je via onderstaande knop. ArbeidsvoorwaardenToon meerToon minder Bekijk Onze
arbeidsvoorwaardenArbeidsvoorwaarden
Elke maand je Persoonlijk Budget kiezen

Het Persoonlijk Budget is een percentage van je bruto maandsalaris en ontvang je bovenop je salaris. Afhankelijk van je salarisschaal is dat tot 24% van je brutosalaris, inclusief 8% vakantiegeld. Je bepaalt zelf waaraan je het Persoonlijk Budget wilt besteden. Zo kun je het uit laten keren voor een maandelijks extraatje. Of je koopt extra verlofdagen.
Flexibele werktijden

Wil je zelf je werkweek indelen? Samen met je leidinggevende bepaal jij zo veel mogelijk je eigen werktijden. We werken 8 uur per dag. Afhankelijk van je werkzaamheden, heb je de mogelijkheid om, wanneer het kan, thuis te werken.

Vervoer

Bij Stedin werken we elke dag aan de energietransitie. Dat doen we bij klanten, op kantoor, thuis of in de put. Onze werkzaamheden en functies zijn heel verschillend. Daardoor hebben we ook verschillende reisbehoeften. Voor sommige functies krijg je een 100% elektrische bedrijfsauto of -bus. In andere functies kan je kiezen voor een OV-kaart die je ook in je vrije tijd mag gebruiken. Wissel je liever af? Kies dan voor flexibel reizen met eigen vervoer, OV en een extra netto vergoeding voor de fiets. Stap je op de fiets dan ontvang je 33 cent netto per kilometer, met de auto is dat 23 cent. Voor zakelijke reizen kun je gebruik maken van een deelauto, die zijn natuurlijk ook 100% elektrisch. Nu reageren

Laten zien wat je in huis hebt

Zin in deze baan? Solliciteer direct via de knop. We ontvangen graag je cv én motivatiebrief. We kijken ernaar uit je te ontmoeten!

Wie je ook bent, wat je ook doet, bij ons ben je welkom. Want als je jezelf bent, werkt het net wat beter.

Dankzij een (pre) employment screening en een assessment kunnen wij jou (en jij jezelf) nog beter leren kennen. Daarom maken deze onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure.

Het vinden van een wederzijdse match, daar krijgen we nieuwe energie van! Daarom zijn onze vacatures geen oproep voor acquisitie, we werven onze nieuwe collega’s graag zelf.

Bij ons geen verrassingen: we houden het proces helder en overzichtelijk. Zo weet jij precies waar je aan toe bent.

Week 5 januari – Reactie op jouw sollicitatie.

Week 12 januari – Eerste gesprekken: maak kennis en laat zien wie je bent.

Week 19 januari – Assessments: toon jouw talenten en kwaliteiten.

Week 2 februari – Tweede gesprekken: zet de volgende en laatste stap richting jouw nieuwe uitdaging.Solliciteren
Chantal Dedert

Vragen? Bel, mail of app direct met onze recruiter Chantal [email protected]
06 114 512 31